新消息！东方甄选主播天权停播一个月后回归 引发网友热议

东方甄选主播天权停播一个月后回归 引发网友热议

北京，2024年1月16日 - 东方甄选旗下知名主播天权，在因发表不当言论被停播一个月后，于今日上午重返直播间。此消息一出，迅速引发了网友的热议。

天权于去年12月在直播中发表了一些关于女性和婚姻的言论，被网友认为是带有歧视性和冒犯性的。随后，东方甄选官方发布声明，对天权的行为进行了道歉，并宣布将其停播三个月。

在停播期间，天权并没有完全消失在公众视野中。他参加了一些公益活动，并在个人社交媒体上发布了一些反思性的内容。

今日上午，天权在东方甄选看世界直播间现身，与另一位主播一同进行了直播。在直播中，天权对自己的错误行为再次表达了歉意，并表示将更加注意自己的言行。

天权的回归，引发了网友的两种截然不同的反应。一些网友表示支持天权，认为他已经认识到了错误并改正，应该得到重新开始的机会。另一些网友则认为，天权的行为性质恶劣，不应该被原谅，更不应该再次出现在直播平台上。

东方甄选官方尚未对天权的回归发表任何评论。

事件分析

天权的事件，反映了网络主播在言行方面所需要承担的社会责任。作为公众人物，网络主播的一言一行都可能对社会造成影响，因此他们必须更加谨慎地选择自己的言辞。

同时，这也对直播平台提出了更高的要求。直播平台应该加强对主播的管理，建立健全的言论审核机制，避免类似事件再次发生。

后续展望

天权能否成功回归，还有待观察。这将取决于他能否真正赢得观众的谅解，以及东方甄选官方的态度。

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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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